Causas del acoso laboral

Causas del acoso laboral

No hay ninguna razón para el acoso en el lugar de trabajo.

Las razones típicas para el acoso e intimidación en grupo pueden ir desde la envidia hasta la idea maliciosa de deshacerse de un alborotador o un soplón.

Cualquiera que sea el objetivo final, los medios son generalmente los mismos: el mobbing utiliza la exclusión, la humillación, la intimidación y otras formas de abuso emocional y, a veces, el abuso físico para expulsar a un empleado del lugar de trabajo o persuadirlo de que se adapte a la agenda de un grupo acosador.

Algunas posibles causas son

Por celos profesionales

Algunos investigadores creen que los compañeros de trabajo eligen los objetivos del mobbing por celos profesionales.

El objetivo del acoso suele ser altamente competente y puede ser considerado más calificado, atractivo y productivo que otros trabajadores.

El cabecilla tiene celos de los atributos de este individuo y recluta a otros para atormentar al objetivo hasta que su rendimiento se resiente o sale de la organización.

Para mantener el status quo

El acoso puede darse si un compañero de trabajo excede constantemente los requisitos de productividad. Esto, les puede preocupar a otros miembros del equipo ya que se esperara que cumplan con este nuevo estándar.

Los miembros del equipo pueden intentar sabotear los esfuerzos del trabajador para evitar que las cosas cambien.

Echar a los empleados «difíciles» o de bajo rendimiento

No todos los investigadores están de acuerdo en que los objetivos de acoso son típicamente empleados altamente competentes. Algunos sostienen que los que tienen más probabilidades de ser acosados son empleados de bajo rendimiento o «difíciles» que trabajan en una organización de la que es difícil que sean despedidos.

En estos casos, los empleadores pueden estar disgustados con el empleado y busquen acosarlo para dejarlo fuera de la organización. Este es un escenario menos probable, pero podría suceder, por eso es importante prevenirlo para evitar cualquier abuso de poder en la empresa.

Sacar al «denunciante» de un ilicito o irregularidad

La ley de trabajo protege a los denunciantes de las represalias de los empleadores. Sin embargo, los supervisores y los compañeros de trabajo pueden iniciar una campaña de acoso contra un empledao que haya sido denunciante de algun ilicito con la esperanza de obligarlo a renunciar o causar una disminución del rendimiento que podría resultar en un descenso de categoría o un despido.

Aunque este comportamiento es también una violación de las leyes de protección de denunciantes, puede ser difícil para un empleado probar que el acoso es una represalia.

Razones personales

Por ultimo, puede suceder que exista un cabecilla de la mafia que simplemente tiene una personalidad intimidatoria y busque satisfacción en atormentar a sus compañeros de trabajo. Otros compañeros de trabajo que se unen al mobbing pueden hacerlo porque tienen los mismos rasgos de personalidad, o temen que si no participan, ellos mismos pueden convertirse en un objetivo para ese grupo.

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