Tipos de acoso laboral

El acoso laboral es un comportamiento inapropiado repetido que socava su derecho a la dignidad en el trabajo. Cuales son los diferentes tipos de acoso laboral?

Suele tener lugar durante un período de tiempo.

Puede ser realizado por una o más personas y está dirigido a un individuo o a un grupo para hacerles sentir inferiores a otras personas.

El acoso puede ser directo o indirecto, y puede incluir el acoso verbal, físico o cibernético. El acoso cibernético es el que se lleva a cabo en línea, a través de teléfonos móviles, sitios de redes sociales, correo electrónico o textos.

Por lo general, el objetivo final de quienes realizan el acoso es expulsar del trabajo a la víctima provocando su renuncia o despido.

Modalidades de acoso laboral

El acoso puede tomar muchas formas diferentes.

Las tácticas de acoso pueden incluir:

Agresión verbal

Los matones en el lugar de trabajo suelen ser verbalmente agresivos hacia sus objetivos. La agresión puede tomar la forma de un tono brusco o desagradable al hablar con la víctima.

Además, el objetivo puede ser objeto de insultos y comentarios sarcásticos. La agresión verbal puede incluir el acoso sexual.

Obstaculización

Las víctimas de acoso pueden descubrir que sus sugerencias, proyectos e iniciativas están siendo ignoradas por sus compañeros de trabajo y supervisores.

Las solicitudes de retroalimentación, actualizaciones de estado o apoyo quedan sin respuesta.

Exclusión

Los objetivos de acoso laboral a menudo son excluidos e incluso aislados en el lugar de trabajo.

La exclusión puede ser «accidentalmente» dejando a la víctima fuera de una cadena de correos electrónicos, no invitando al objetivo a reuniones importantes y negándose a socializar con el objetivo tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

A veces, el blanco del acoso puede verse físicamente excluido en el lugar de trabajo al trasladar su escritorio u oficina a una zona alejada de los demás miembros del equipo.

Chismes y calumnias

Los cabecillas del mobbing y sus partidarios pueden iniciar chismes malintencionados destinados a humillar y socavar a la víctima.

A veces, el chisme es pura calumnia, en otras, el chisme revela información personal sobre el objetivo que puede resultar embarazosa pero que no tiene nada que ver con la competencia profesional de la víctima.

En casos extremos, estas campañas pueden extenderse fuera de la oficina y dentro de la industria o profesión en la que trabaja la víctima.

Agresión física

El mobbing a veces se convierte en agresión física. Si bien los matones en el lugar de trabajo rara vez utilizan la agresión física porque temen enfrentarse a cargos penales, puede suceder si los autores tienen razones para creer que no sufrirán repercusiones.

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