En los últimos meses, el movimiento #MeToo ha aumentado la visibilidad del acoso y la agresión en el trabajo y el precio personal que cobra en la vida de las mujeres a niveles sin precedentes.
El acoso en el trabajo está muy extendido, y los estudios estiman que entre casi un cuarto y más de ocho de cada diez mujeres lo experimentan en su vida (Feldblum y Lipnic 2016).
El acoso y la agresión en el trabajo tienen graves consecuencias para las mujeres y sus empleadores.
Las mujeres que son objeto de estos actos pueden experimentar una serie de consecuencias negativas, como problemas de salud física y mental, interrupciones de la carrera y menores ingresos.
Además, el acoso puede limitar o desalentar a las mujeres a avanzar hacia carreras mejor remuneradas y puede contribuir a la persistente brecha salarial entre los géneros.
Ademas, este tipo de acoso puede cruzarse con otras formas de discriminación y acoso por motivos de raza u origen étnico, orientación sexual, edad o discapacidad.
Intentaremos poner de relieve de que forma el acoso y la agresión en el lugar de trabajo afectan la seguridad de la mujer.
Definición de acoso a la mujer en el lugar de trabajo
El acoso a la mujer en el lugar de trabajo es cualquier acto no consentido prohibido por la ley o cuando la víctima carece de capacidad para dar su consentimiento.
Si bien la agresión sexual es un delito penal, la ley también reconoce el acoso como una forma de discriminación en el empleo.
Los «avances» sexuales no deseados, la solicitud de favores sexuales y otros acosos verbales o físicos de naturaleza sexual constituyen acoso cuando esta conducta afecta explícita o implícitamente al empleo de una persona, interfiere de manera irrazonable en el desempeño del trabajo de una persona o crea un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo.
Dicho acoso puede incluir una conducta verbal, visual, no verbal o física no deseada que sea de naturaleza sexual o basada en la eleccion de genero de alguien.
Situaciones de empleo asociadas a altas tasas de acoso contra las mujeres
La determinación de los factores relacionados con el trabajo asociados con el aumento del riesgo de acoso y agresión en el lugar de trabajo puede ayudar a orientar los esfuerzos para eliminar el acoso en determinadas ocupaciones y situaciones. Algunos de los factores de riesgo más importantes son
Victimas que trabajan de modo informal o «en negro».
Los trabajadores de los «servicios de alojamiento y alimentación», que incluyen el personal de limpieza y tareas domesticas suelen ser clasificados como de alto riesgo de padecer acoso.
Por otra parte, las mujeres que trabajan en restaurantes y que dependen de «propinas» como principal fuente de ingresos tienen mayores probabilidades de sufrir acoso, por parte de los gerentes, compañeros de trabajo o clientes, que las mujeres que reciben salario por las mismas tareas.
Muchas mujeres en esa situacion pueden descidir continuar trabajando en trabajos con propinas a pesar del acoso porque las propinas son una parte importante de sus ingresos.
Trabajadoras en un contexto de encierro o aislamiento
Muchas trabajadoras -como las conserjes, las empleadas domésticas, las trabajadoras de la hostelería y las trabajadoras agrícolas, que a menudo trabajan en espacios aislados informan altas de tasas de acoso y agresión.
El aislamiento deja a las mujeres vulnerables a los abusadores, que pueden sentirse envalentonados por la falta de testigos .
Quinenes carecen de estatus legal de inmigración o sólo tienen un permiso de trabajo temporal
Los trabajadores indocumentados o los que tienen un visado de trabajo temporal pueden correr un riesgo especial de acoso y agresión.
La agricultura, el procesamiento de alimentos y las fábricas de ropa, así como el trabajo doméstico y los servicios de conserjería son campos en los que trabajan muchas mujeres indocumentadas e inmigrantes.
En principio, las víctimas de violencia en trabajos clandestinos que presentan cargos tienen la misma protecciónque lostrabajadores en blanco. Sin embargo, muchos temen que el hecho de denunciar el acoso o la agresión ponga en peligro su condición de inmigrantes.
Otros pueden no conocer sus derechos o pueden tener dificultades para acceder a apoyos legales sin saber el idioma o, incluso, como realizar la denuncia.
Las represalias contra las mujeres que hablan en contra de la agresión en el lugar de trabajo pueden incluir amenazas de llamar al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas o de revocar las visas de trabajo temporales.
Trabajadoras en un empleo dominado por los hombres.
Las mujeres que trabajan en ocupaciones en las que son una pequeña minoría, en particular en entornos muy físicos o en entornos centrados en tareas tradicionalmente masculinas también pueden ser especialmente vulnerables al acoso y la agresión.
Las mujeres que trabajaban en la construcción o en las fuerzas de seguridad han experimentado acoso o discriminación de género . tamien existen altos niveles de acoso a las mujeres del cuerpo docente y personal académico en ciencia, ingeniería y medicina, quienes informan mayor porcentaje de acoso de género que sus colegas hombres en ciencia e ingeniería.
Trabajar en un entorno con importantes diferencias de poder
En muchos lugares de trabajo existen importantes disparidades de poder entre los trabajadores.
Estos desequilibrios de poder, en particular dada la menor probabilidad de que las mujeres ocupen los puestos superiores, son un factor de riesgo de acoso y agresión.
Los trabajadores que ocupan puestos subalternos pueden estar especialmente preocupados por las represalias, el manejo de las quejas internas y la continua vulnerabilidad dentro de su trabajo.
Estos factores de riesgo estructural suelen cruzarse y se ven exacerbados por la discriminación y el acoso por motivos de edad, discapacidad u origen nacional. Además, el hecho de trabajar en empleos de bajos salarios puede implicar en sí mismo un mayor riesgo de acoso
