Como es el examen psicologico de la policia?

Antes de iniciar la carrera como agente de policía, tendrás que pasar un examen psicológico policial.

Si has decidido buscar un trabajo en la policia, tienes que estar preparado para demostrar que eres un candidato cualificado.

Esto significa realizar varias pruebas para demostrar que tus habilidades físicas, tu preparación psicológica y tus conocimientos te convierten en un candidato ideal.

El examen psicologico, también conocido como test de personalidad, es largo y complejo. Enfrentarse a un examen de este tipo puede ser una experiencia novedosa para muchos. Por ello, cuando la gente escucha hablar de esto se pone nerviosa y piensa que no puede repararse para ello.

Nuestra experiencia en la preparación de cientos de candidatos para los exámenes de policía demuestra que definitivamente se puede. Por eso, hemos creado este articulo para ayudarte precisamente en eso.

Una aclaración: Las evaluaciones psicológicas no pretenden determinar tu cordura

Tal vez una de las ideas erróneas más difundidas sobre las evaluaciones psicológicas de la policía es que éstas evalúan la cordura de una persona o la falta de ella. Sin embargo, esta creencia no es cierta.

La vida de un agente de policía puede ser a menudo emocional, física y psicológicamente agotadora. Su trabajo les expone a horribles escenas de crímenes y a tremendos abusos verbales. Se necesitan algunos rasgos de personalidad específicos para poder llevar a cabo las tareas de un agente de policía con eficacia.

El objetivo de las evaluaciones psicológicas es asegurarse de que usted tiene la capacidad de hacer frente a los factores de estrés relacionados con la policía. Por lo tanto, debes tener en cuenta que el test no refleja el valor de tu personalidad. En cambio, sólo evalúa tu idoneidad para el trabajo

Como es el examen psicológico de la policía

Un examen psicológico o de personalidad es un paso importante en el proceso de selección para la policía.

Dicho examen es parte de un proceso de selección mas amplio que incluye una investigación exhaustiva de antecedentes, la prueba de habilidades físicas, una evaluación médica, y también, una evaluación de personalidad.

Como son los exámenes psicologicos de la policia?. Normalmente, en el examen con un psicológico se utilizan varios tipos de pruebas y evaluaciones psicológicas para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos.

Algunos ejemplos de como son las pruebas psicologicas de la policía:

Cuestionarios de historial personal y antecedentes personales

Tras firmar el formulario de consentimiento para someterse al proceso, se le pedirá que rellene un cuestionario con preguntas sobre su historial personal y antecedentes personales.

El objetivo de estas preguntas es conocer más sobre la historia del aspirante y determinar si hay algún factor que pueda afectar su capacidad para trabajar como policía. Además, estas preguntas pueden ayudar al psicólogo a evaluar la estabilidad emocional del aspirante y su capacidad para manejar situaciones de alta presión.

Entrevista psicológica

Estas evaluaciones implican una conversación con un psicólogo especializado, quien evalúa las respuestas verbales y no verbales del candidato y evalúa su capacidad para lidiar con situaciones estresantes y su idoneidad para el puesto.

Cuando te encuentres cara a cara con el psicólogo puedes esperar algunas preguntas introspectivas basadas en el formulario de evaluación y la encuesta que has rellenado. Puede considerar esto como una oportunidad para hablar de sus respuestas y aclarar su postura.

Asegúrate de tener claras tus creencias. Si tartamudeas o pareces confuso, podrías enviar un mensaje equivocado a tus posibles entrevistadores.

Además de las preguntas de antecedentes personales, el psicólogo también puede hacer otras preguntas durante el examen psicológico para la policía. Ver mas adelante.

A continuacion algunos qejemplos sobre que te toman en el examen psicologico de la policia

Test de personalidad

Una vez que haya terminado con esto, es posible que reciba una evaluación de la personalidad de elección múltiple de varias páginas.

Se le pedirá que diga si está muy de acuerdo, medianamente de acuerdo, muy en desacuerdo o medianamente de acuerdo con las afirmaciones realizadas.

Es posible que la misma pregunta aparezca varias veces. Esto es por diseño para juzgar su honestidad y consistencia. Asegúrese de dar las mismas respuestas a las mismas preguntas durante toda la evaluación.

Estas pruebas están diseñadas para evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos, incluyendo su nivel de extroversión, apertura, conciencia, neuroticismo y amabilidad.

Pruebas de inteligencia

Estas pruebas evalúan el nivel de inteligencia y habilidades cognitivas de los candidatos. Estos test cuelen ser una encuesta y cuestionarios de opción multiple. Un ejemplo de este tipo de prueba es el Test de Inteligencia de Wechsler para Adultos (WAIS).

Pruebas de habilidades emocionales

Estas pruebas evalúan la capacidad de los candidatos para reconocer y manejar sus emociones, así como para comprender y empatizar con las emociones de los demás.

Es importante tener en cuenta que las pruebas utilizadas pueden variar según la institución policial y el país en el que se lleve a cabo el examen. Además, cada evaluación es única y se adaptará a las necesidades y objetivos específicos del puesto de trabajo.

Informe psicológico

El psicólogo elaborará un informe basado en tu evaluación y lo remitirá a los jefes de departamento, que tomarán las decisiones finales.

La probabilidad de contratación depende directamente de los resultados de estos 3 componentes. Los candidatos se clasifican según el promedio bajo, medio o alto para la contratación y apto, marginal o no apto para la contratación.

Suena dificil, ¿verdad? Pues bien, aquí tienes algunos consejos y sugerencias para ayudarte a superar esta parte crucial de tu solicitud.

Que preguntas te hacen en el examen psicológico para la policía

Estas preguntas pueden evaluar diferentes aspectos de la personalidad y habilidades del aspirante, como su capacidad para trabajar bajo presión, tomar decisiones, interactuar con otros y mantener su bienestar emocional. El objetivo es obtener una visión general del aspirante y determinar si es adecuado para trabajar como policía.

Algunas preguntas comunes que puede hacer el psicólogo durante el examen incluyen:

Preguntas de antecedentes personales

El psicólogo puede preguntar sobre el historial educativo, laboral y familiar del aspirante, así como cualquier problema de salud mental que haya tenido en el pasado.

Las preguntas de antecedentes personales que puede hacer un psicólogo durante el examen psicológico para la policía pueden incluir lo siguiente:

1. ¿Cuál es tu nivel educativo?
2. ¿Has tenido algún problema de salud mental en el pasado?
3. ¿Cuál es tu historial laboral?
4. ¿Has tenido algún problema legal en el pasado?
5. ¿Tienes antecedentes familiares de problemas de salud mental o adicciones?

Preguntas situacionales

Durante el examen psicológico para la policía, el psicólogo también puede hacer preguntas situacionales para evaluar cómo el aspirante manejaría situaciones específicas en su trabajo como policía. Algunos ejemplos de preguntas situacionales pueden incluir:

1. Si te encontraras en una situación en la que tuvieras que tomar una decisión rápida, ¿cómo responderías?
2. Si un compañero de trabajo te pidiera que hicieras algo que fuera en contra de las políticas del departamento de policía, ¿qué harías?
3. Si tuvieras que lidiar con un individuo que está emocionalmente perturbado, ¿cómo responderías?
4. Si recibieras una queja de un ciudadano sobre un compañero de trabajo, ¿qué harías?
5. Si te encontraras en una situación en la que tu seguridad estuviera en riesgo, ¿cómo responderías?
6. Si tuvieras que trabajar con alguien que no respetara tus opiniones o tu autoridad, ¿cómo manejarías la situación?

Preguntas sobre emociones y sentimientos

Además de las preguntas de antecedentes personales y situacionales, el psicólogo también puede hacer preguntas sobre emociones y sentimientos durante el examen psicológico para la policía. Algunos ejemplos de estas preguntas pueden incluir:

1. ¿Cómo te sientes al respecto de trabajar con personas de diferentes culturas y orígenes?
2. ¿Cómo manejas los sentimientos de tristeza o depresión?
3. ¿Cómo te sientes acerca de la autoridad y la responsabilidad que conlleva ser un oficial de policía?
4. ¿Cómo manejas los sentimientos de ansiedad o miedo en situaciones estresantes?
5. ¿Cómo describirías tus niveles de empatía hacia los demás?
6. ¿Cómo te sientes acerca de la violencia y el uso de la fuerza en situaciones policiales?

Estas preguntas sobre emociones y sentimientos pueden ayudar al psicólogo a evaluar la capacidad del aspirante para manejar situaciones emocionalmente cargadas y determinar si son capaces de trabajar con personas de diferentes orígenes culturales. También pueden evaluar la actitud del aspirante hacia la autoridad y la violencia, y si tienen la capacidad de ser empáticos y compasivos hacia los demás en situaciones estresantes. En general, estas preguntas pueden proporcionar una idea más completa del perfil psicológico del aspirante.

Preguntas sobre ética y moralidad

Otro tema que puede ser evaluado durante el examen psicológico para la policía son las preguntas sobre ética y moralidad. Estas preguntas pueden ayudar al psicólogo a determinar la integridad y los valores del aspirante como potencial oficial de policía. Algunos ejemplos de preguntas sobre ética y moralidad pueden incluir:

1. ¿Cómo manejas las situaciones en las que tienes que tomar decisiones éticas difíciles?
2. ¿Cómo te aseguras de mantener la integridad y la honestidad en el cumplimiento de tus deberes como oficial de policía?
3. ¿Cómo te sentirías si te pidieran hacer algo que va en contra de tus valores personales?
4. ¿Cómo manejarías una situación en la que te enfrentaras a una violación de los derechos humanos?
5. ¿Cómo manejas las situaciones en las que hay conflictos entre tus valores personales y los valores del departamento de policía?

Estas preguntas pueden ayudar al psicólogo a evaluar la capacidad del aspirante para mantener la ética y la moralidad en situaciones difíciles. También pueden evaluar la capacidad del aspirante para actuar con integridad y honestidad, incluso cuando se enfrenta a situaciones complejas y estresantes.

Preguntas de interacción social

Las preguntas de interacción social son otro tema que puede ser evaluado durante el examen psicológico para la policía. Estas preguntas pueden ayudar al psicólogo a determinar la capacidad del aspirante para interactuar con los demás, así como su capacidad para resolver conflictos y trabajar en equipo. Algunos ejemplos de preguntas de interacción social pueden incluir:

1. ¿Cómo te llevas con tus compañeros de trabajo y tus superiores?
2. ¿Cómo manejas los conflictos interpersonales?
3. ¿Cómo te aseguras de mantener la comunicación abierta y efectiva con tus compañeros de trabajo y tus superiores?
4. ¿Cómo manejas las situaciones en las que tienes que trabajar con personas que tienen diferentes opiniones o valores que tú?
5. ¿Cómo manejas las situaciones en las que tienes que interactuar con personas que pueden estar enojadas o en situaciones emocionalmente cargadas?

Estas preguntas pueden ayudar al psicólogo a evaluar la capacidad del aspirante para interactuar de manera efectiva y respetuosa con los demás. También pueden evaluar la capacidad del aspirante para resolver conflictos de manera adecuada y trabajar en equipo. En general, estas preguntas pueden proporcionar una idea más completa de la habilidad social del aspirante y su capacidad para trabajar en un entorno de equipo.

9 Consejos importantes para hacer el examen psicológico

¿Estás buscando la manera de superar con éxito esta parte del proceso? Ten en cuenta estos consejos sobre cómo aprobar el examen:

1.Sé honesto y auténtico

Uno de los principales errores que cometen los candidatos al enfrentar el examen psicológico policial es tratar de dar respuestas que creen que los evaluadores quieren escuchar. Es importante ser sincero y responder de manera honesta en todas las preguntas del examen.

Los evaluadores están capacitados para detectar inconsistencias en tus respuestas, así que no intentes mentir o engañar al examen. Trata de responder de manera auténtica, basándote en tu experiencia y en tu manera de pensar y actuar en situaciones reales.

2.Prepárate con anticipación

Para enfrentar el examen psicológico policial de manera efectiva, es importante que te prepares adecuadamente. Investiga acerca del tipo de preguntas que se suelen hacer en este tipo de exámenes y trata de practicar tu capacidad de respuesta.

También es importante que descanses lo suficiente antes del examen, para que puedas estar en óptimas condiciones físicas y mentales el día de la evaluación. Trata de reducir el estrés y la ansiedad, practicando ejercicios de relajación y respiración.

3.Mantén una actitud positiva

El examen psicológico policial puede resultar estresante para muchos candidatos, pero es importante mantener una actitud positiva durante todo el proceso. Mantén la calma y trata de no permitir que tus emociones afecten tus respuestas.

Recuerda que los evaluadores están interesados en evaluar tus habilidades y aptitudes, no en juzgarte o hacerte sentir incómodo. Si mantienes una actitud positiva y abierta, podrás enfrentar el examen con mayor confianza y seguridad.

4.Sé puntual y respetuoso

Asegúrate de llegar a tiempo al lugar donde se realizará el examen psicológico policial y sigue todas las instrucciones de los evaluadores. Sé puntual y respetuoso en todo momento, mostrando una actitud profesional y comprometida con el proceso de evaluación.

Si tienes alguna duda o inquietud durante el examen, no dudes en preguntar a los evaluadores para aclarar tus dudas. Recuerda que la comunicación efectiva es clave para el éxito

5.Sigue las instrucciones

En todo examen, seguir las instrucciones es tan importante como saber la respuesta correcta a cada pregunta.

Saber seguir las instrucciones es un buen indicador de que serás un buen policía, bombero o soldado, ya que estos servicios requieren el máximo cumplimiento de las instrucciones. Por ejemplo, cuando te digan que escribas tu nombre en mayúsculas, hazlo exactamente como te dicen.

6.Gestiona tu tiempo durante el examen

Como se ha dicho antes, un examen de aptitud o lo que llamamos el test psicologico se compone de preguntas. Tienes que responder a todas estas preguntas en el tiempo que te indiquen. Eso significa que, generalmente, sólo tienes poco tiempo para responder a todas las preguntas.

Los supervisores son muy estrictos en cuanto al tiempo, así que nunca pienses que te van a dar una prórroga.

Un truco podria ser responder primero a las preguntas fáciles y luego volver a las difíciles en caso de que aún tengas tiempo. De este modo, podrás maximizar el tiempo y aumentar tus posibilidades de completar el examen.

7.Sé coherente con tus respuestas

Ten en cuenta tus respuestas en cada pregunta del examen. Recuerda siempre tu respuesta en una pregunta concreta porque en las siguientes instancias te harán preguntas similares y relacionadas.

Tienes que ser siempre coherente con tus respuestas. Las respuestas incoherentes pueden indicar que no eres sincero y que mientes.

Si no entiendes una pregunta o parte del proceso, no dudes en solicitar información. Es fundamental que entiendas claramente lo que se te pide.

El test psicologico quiere saber si tienes la mentalidad de una persona media. No finjas que eres extraordinario y sé tú mismo.

Sé coherente en tus respuestas, saca lo bueno de ti mismo y no muestres ninguna violencia en tus palabras.

8.Relájate al dibujar

Cuando digo que te relajes para dibujar no significa que tengas que ser como Miguel Ángel o Da Vinci. Si te dicen que dibujes personas, no dibujes figuras de palo. Dibuja personas con partes completas como orejas, ojos, pelos, dedos y demás.

Algunos de los conceptos que podes leer o escuchar en internet son complicados, no sigas las instrucciones de otros, se tu mismo. Todo lo que se dibuja podría significar algo para los psicólogos, por lo tanto, ten cuidado.

9.Perfecciona tu escritura

En ocasiones, el examen puede incluir etapas de redacción. El propósito es evaluar las habilidades de los aspirantes para informar sobre incidentes. Practica tus habilidades de escritura, sé preciso y presta atención a las reglas gramaticales.

¿Cuál es la eficacia de la evaluación psicológica para ingresar a la policia?

El departamento de policía lleva bastante tiempo utilizando la evaluación psicológica como parte importante de su proceso de selección. El examen psicológico hace todo lo posible por preseleccionar a los candidatos basándose en un juicio sobre sus rasgos deseables e indeseables.

No es dificil imaginar el daño que se podría hacer a la sociedad si a una persona inadecuada para el trabajo de policia se le da un arma y una placa. Por lo tanto, las evaluaciones psicológicas tienen un gran valor a la hora de garantizar la contratación de las personas adecuadas en el departamento de policía.

No eres una mal candidato si fallas

A decir verdad, no todo el mundo va a aprobar la evaluación psicológica. Sin embargo, en lugar de pensar en ser el mejor en el examen, pregúntate si eres adecuado para un puesto en el departamento de policía. Si «dudas» de ti, tal vez no seas el adecuado para el puesto.

Tener una actitud positiva te ayudará a avanzar en tu carrera.

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