Persecucion laboral
Persecución Laboral: Auditoría de Daño y Nexo Causal
Determinación pericial de situaciones de hostigamiento, maltrato sistemático y su impacto en la salud mental según normativas de la SRT.
¿Teme que el hostigamiento sea visto como un “conflicto común”?
El mayor riesgo en una demanda por persecución laboral es la falta de prueba técnica. Abogados y particulares temen que el juez minimice el maltrato por no contar con una pericia que certifique la sistematicidad del daño, o que la ART desestime el cuadro alegando causas ajenas al trabajo.
Invisibilidad de la Prueba
La dificultad de probar técnicamente el “vaciamiento de tareas”, los comentarios machistas o la sobrecarga intencional de rol como una estrategia de exclusión profesional.
Daño Psíquico Desestimado
El miedo a que la Reacción Vivencial Anormal Neurótica (RVAN) derivada del acoso sea calificada como preexistente para evitar el resarcimiento económico.
Auditoría de Persecución Laboral y Mobbing
Entendemos el peso de un expediente y el valor de una prueba irrefutable. La persecución laboral no es una percepción subjetiva; es un **riesgo psicosocial negativo** que debe ser medido mediante indicadores técnicos de frecuencia y duración del hostigamiento.
Con 15 años de oficio pericial en CABA y PBA, auditamos la justicia lenta aplicando el **Baremo (Decreto 659/96)** para determinar la incapacidad real. Nuestra labor garantiza que el nexo causal sea irrefutable, defendiendo la solvencia técnica en estrados para evitar procesos desequilibrados por prejuicios institucionales.
“La persecución laboral se combate con ciencia. Blindamos su demanda con 15 años de experiencia y defensa sólida en debates orales.”
Años de Oficio
Intervenciones
Matrícula Federal
Poseemos un conocimiento profundo de las asesorías periciales bonaerenses y de CABA. Nuestra labor no concluye en el dictamen; se extiende a la defensa técnica en juicio.
Dudas sobre Persecución y Maltrato
¿Qué se considera técnicamente como persecución laboral?
Se define como una conducta sistemática y persistente de hostigamiento (mínimo 6 meses, una vez por semana según criterios técnicos) que busca el desgaste psicológico o la renuncia del trabajador. Se audita mediante indicadores de comunicación hostil y aislamiento social.
¿Cómo se prueba el daño psíquico por hostigamiento?
Utilizamos tests psicodiagnósticos específicos para detectar cuadros de estrés postraumático o RVAN. La clave es demostrar que el daño no preexistía y que es una respuesta reactiva a la dinámica tóxica del entorno laboral.
Garantice su verdad técnica hoy mismo
No deje que su reclamo sea ignorado por falta de solvencia probatoria. Blindamos su caso con rigor científico y 15 años de oficio pericial.