Si sentis que sos victima de un trato desigual en el trabajo hay señales reveladoras de que a tu jefe no le gustas tanto y qué hacer al respecto.
Estoy siendo mal supervisado y recibo trato desigual en el trabajo
Tu jefe muestra, en general, falta de confianza en harás bien tu trabajo?
Qué puedes hacer?
Primero, asegúrese de que tu jefe no trate a todos los demás de esta manera también.
Si bien eso seguiría siendo un problema (porque sigue siendo desagradable experimentar falta de reconocimiento y te hara menos productivo) eso indicaría que no se trata de ti en absoluto, sino sólo de un ejemplo de habilidades de gestión deficientes.
Si el comportamiento parece aislado en su relación contigo, pregúntate si ha hecho algo que justifique la falta de confianza.
¿Has cometiendo errores significativos?
Si es así, entonces date cuenta de que un buen gerente debe involucrarse más de cerca, porque en última instancia su trabajo es asegurar que el trabajo se haga bien, y tú le has dado razones para no tomarlo con fe.
Si no, entonces es hora de preguntarte si hay algo que puedas hacer y que le haga sentir que se puede confiar en ti y te permita trabajar con más autonomía.
Trate de sugerirle otras maneras de mantenerla informada, como informes semanales o reuniones semanales, para que no sienta que necesita registrarse tanto. Y si ella se resiste a eso, pregúntele si estaría dispuesta a experimentar con darle más autonomía en un proyecto específico para ver cómo va.
Nunca recibo retroalimentación
Algunos gerentes son malos en dar retroalimentación positiva, pero si él elogia a otros y te deja sin reconocer, eso es una señal de que refleja algo de su evaluación de ti.
Qué hacer al respecto
Trata de pedir retroalimentación directamente, diciendo algo como: «Me encantaría saber qué es lo que crees que está yendo bien y dónde podría concentrarme para hacerlo mejor».
O, si eso le parece demasiado desalentador, trate de pedir retroalimentación a menor escala; por ejemplo, pida que le informen sobre un proyecto reciente, comparta su evaluación de lo que salió bien y de lo que podría haber salido mejor, y pida a su gerente que le dé su opinión. Entonces, escucha lo que dice. Su respuesta le dará una idea más clara de cómo lo ve, lo cual es información útil para que usted tenga, ya sea que esté de acuerdo o no con su evaluación.
Me rechazan por un aumento sin mucha explicación
Rechazar su solicitud de aumento no es la señal de un problema por sí solo, ya que puede haber razones que no tienen nada que ver con usted, como limitaciones de presupuesto. Pero si su gerente lo valora, le explicará por qué no puede concederle el aumento, y a menudo le explicará cuándo puede esperar un aumento en el futuro o cómo ganarlo.
Qué hago?
Pregúntale algo como: «¿Qué se necesita para que gane un aumento en el futuro?». Un gerente que ha invertido en retenerlo y que cree en su valor debería estar dispuesto a hablar con usted específicamente sobre lo que tendría que hacer para escuchar el «sí» la próxima vez. Si eso no sucede, entonces, al igual que con otras banderas en esta lista, este es un punto de datos para que usted tenga en cuenta en su pensamiento general acerca de si debe permanecer en este trabajo.
