Test MBTI
¿Qué tan creíble es el MBTI?
Agrupar a los individuos en dos, cuatro u ocho categorías, que suele ser el objetivo de los tests de personalidad, nunca ha funcionado. En el caso del MBTI, que es el test de personalidad más popular y al mismo tiempo el más desacreditado, psicólogos y expertos presentan diferentes opiniones sobre la credibilidad de esta herramienta.
Pero luego, a pesar de la adopción generalizada de este test, muchos psicólogos lo critican. Apenas pasan unos años cuando no hay una retirada en los medios de comunicación del test MBTI, en la que un psicólogo afirme que no tiene sentido. Pero entonces, la otra mitad de la que hablamos considera el MBTI como una medida válida de los principales rasgos de la personalidad con algunas limitaciones.
Pero, ¿por qué los psicólogos han empezado a dudar de la credibilidad del MBTI? Aquí un resumen…
No tiene una base científica
La autora de ‘El Culto de la Prueba de Personalidad’, Annie Murphy Paul, en su libro, habla de cómo dieciséis tipos de personalidad carecen de evidencia científica. Una investigación revela que tres cuartas partes de las personas que se someten a los tests logran un tipo de personalidad completamente diferente cuando se les hace el test por segunda vez. Y no olvidemos que cualquier test no es lo suficientemente creíble si produce resultados diferentes cada vez.
¿Importan los resultados incluso en el mundo real?
Si un test no puede decidir cómo una organización aprovechará sus resultados para aumentar la productividad y la eficacia de un equipo, no está añadiendo ningún valor al proceso de negocio. Dicen que diferentes profesiones atraen a diferentes personas de diferentes cualidades, no hay evidencia de un «tipo» que afecte el desempeño de cualquier trabajo.
Demasiadas suposiciones no son claramente buenas
El MBTI establece que una persona con una característica tendrá también las características relacionadas. Una persona puede ser introvertida en una situación y extrovertida en otra. Este tipo de persona no puede ser categorizada en ninguna de las dos. Estas suposiciones no son de gran ayuda, especialmente cuando se trata de reclutamientos.
No es lo suficientemente comprensivo
Uno de los principales elementos que faltan en el MBTI es la falta de reactividad frente a la estabilidad emocional. Esto es lo que más importa en las empresas, la calma y la serenidad con que se está bajo presión. De los cuatro tipos que evalúa, el MBTI no hace justicia a los cuatro. Por ejemplo, podría evaluar si una persona es un buen planificador u organizador, pero no será capaz de predecir el impulso y el enfoque necesarios para alcanzar estas características.
¿El test es pegajoso o el mundo?
Ya que muchas empresas han invertido tanto tiempo y energía en este test que no quieren rendirse. Hay muchas personas que han tomado la certificación para ser entrenadores y coaches del MBTI, a pesar de que critican lo poco orientador que es el test, las corporaciones se aferran a él por el compromiso.
