Psicología del trabajo
En el ámbito del trabajo, el temor de las organizaciones es el impacto de la litigiosidad y la baja productividad por problemas de salud mental no detectados. Por otro lado, los trabajadores y sus abogados enfrentan la angustia de…
Cuando el entorno de trabajo se vuelve un factor de riesgo
Mobbing y Burnout
La dificultad de probar el hostigamiento laboral o el agotamiento profesional crónico sin una evaluación técnica que resista la auditoría judicial.
Invalidez Probatoria
El riesgo de que un accidente de trabajo o enfermedad profesional sea desestimado por falta de nexo causal técnico-psicológico fundamentado.
Objetivar el Psiquismo en la Organización
Nuestra propuesta única combina 15 años de oficio pericial con la intervención en organizaciones de alta jerarquía. No solo evaluamos individuos; auditamos sistemas de trabajo para detectar riesgos psicosociales mediante protocolos validados. Demostramos que entendemos el peso de un expediente laboral y aportamos la solvencia técnica necesaria para que el juez cuente con ciencia y no con prejuicios.
Contamos con más de 600 intervenciones en diversos fueros, lo que nos permite ofrecer una defensa técnica inigualable en juicios laborales y debates orales. Nuestra labor no concluye en el dictamen; se extiende a una sólida auditoría de la prueba para empresas que buscan prevenir contingencias y para trabajadores que necesitan que su daño sea reconocido bajo estándares periciales de máxima jerarquía en Argentina.
«La salud mental laboral es un activo organizacional y un derecho jurídico. Auditamos el nexo causal para garantizar fallos y climas de trabajo justos.»
Dudas sobre Psicología Laboral y Peritajes
¿Qué es el nexo causal en una pericia laboral? +
Es la demostración científica de que el daño psíquico (como el estrés postraumático) fue provocado directamente por el evento laboral o el ambiente de trabajo. Sin un nexo causal sólido, el reclamo pierde su base técnica ante el juez.¿Cómo se audita el acoso laboral (Mobbing)? +
El Mobbing se audita mediante una evaluación multimetódica que incluye entrevistas profundas, tests proyectivos y el análisis de la dinámica organizacional para objetivar comportamientos de hostigamiento sistemático que suelen ser difíciles de probar.Años de Oficio
600+Intervenciones
CABA/PBAPresencia Federal
Proteja su capital humano o su derecho laboral
No deje que la incertidumbre de un proceso laboral defina su futuro. Obtenga la solvencia técnica de un gabinete pericial experto en salud mental del trabajo.
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