Pericia en el fuero laboral: peritos, roles y tipos de causa
Guía de recursos para causas laborales: qué perito corresponde según el reclamo, qué se evalúa en cada caso, y cuándo sumar un abogado laboralista al equipo.
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En el fuero laboral, la pericia psicológica suele centrarse en determinar incapacidad psicológica sobreviniente o evaluar el impacto de situaciones de acoso laboral (mobbing). Para entender qué es una pericia psicológica en general, podés ver pericia psicológica: qué es y para qué sirve.
Peritos según la disciplina
Cada tipo de reclamo laboral requiere un profesional específico:
Perito psicólogo forense
Determinación de incapacidad psicológica sobreviniente y evaluación de acoso laboral.
Perito psiquiatra forense
Evaluación de cuadros psiquiátricos con incidencia en la capacidad laboral.
Perito médico legista
Determinación de incapacidad física en accidentes y enfermedades laborales.
Situaciones más frecuentes en el fuero laboral
Acoso laboral (mobbing)
Evaluación psicológica de la víctima y de sus secuelas en causas de acoso laboral.
Incapacidad laboral
Determinación del grado de incapacidad psicológica sobreviniente por accidente o enfermedad laboral.
Resolución de conflictos laborales
Acompañamiento técnico en conflictos laborales que requieren evaluación psicológica.
Psicotécnico laboral
Evaluaciones psicotécnicas para selección de personal y exámenes preocupacionales.
Trabajo conjunto con el equipo legal
La pericia psicológica se coordina siempre con el abogado a cargo de la causa. Si todavía no contás con patrocinio letrado en el fuero laboral, podés ver nuestro directorio de abogados laboralistas.
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