Resolución de conflictos laborales desde la psicología
Evaluación psicológica y asesoramiento técnico en conflictos laborales: acoso, daño psicológico y situaciones que derivan en un reclamo legal.
Consultar mi caso →Cuando el conflicto laboral empieza a afectar la salud
Un conflicto en el trabajo puede empezar como una tensión puntual y terminar afectando el sueño, el ánimo y hasta la salud física. Cuando eso pasa, además del malestar personal, suele abrirse la pregunta de si corresponde un reclamo legal — y ahí es donde interviene la evaluación psicológica: para dar cuenta, con rigor técnico, del impacto real que tuvo la situación.
Situaciones frecuentes
Acoso laboral (mobbing)
Hostigamiento sostenido que afecta la salud psicológica de quien lo padece.
Daño psicológico
Evaluación del impacto emocional derivado de la relación laboral, para fundamentar un reclamo.
Despidos conflictivos
Situaciones donde el modo de la desvinculación generó un impacto psicológico evaluable.
El informe pericial en estos casos tiene más peso cuando describe con precisión un patrón sostenido, no un malestar genérico — por eso la evaluación se toma su tiempo.
Preguntas frecuentes
¿La evaluación reemplaza al abogado laboralista?
No, trabaja en conjunto: nosotros aportamos el informe técnico psicológico, tu abogado lleva adelante el reclamo legal.
¿Sirve si todavía no inicié ninguna acción legal?
Sí, muchas consultas llegan antes de decidir si avanzar con un reclamo.
¿Estás atravesando un conflicto laboral?
Contanos tu situación y te orientamos sobre los próximos pasos.
Escribinos →