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Cuando el malestar laboral se convierte en un expediente

En el entorno corporativo, el temor es el impacto de la litigiosidad por Burnout o Mobbing. Por otro lado, los particulares enfrentan el miedo de que un accidente de trabajo o una enfermedad profesional no sea reconocida por las ART o la justicia por falta de una prueba sólida. Entendemos el peso de un expediente laboral; sabemos que la justicia puede ser lenta y que es imperativo auditar el nexo causal con rigor científico para diferenciar el estrés cotidiano del daño psíquico resarcible.

Invisibilidad del Daño

La angustia de padecer hostigamiento o agotamiento extremo y no contar con un informe técnico que objetive el sufrimiento ante un juez o empresa.

Contingencia Legal

El riesgo organizacional de enfrentar demandas millonarias por no haber auditado a tiempo el clima y los riesgos psicosociales de la estructura.

Objetivar la Salud Mental en el Trabajo

Nuestra propuesta única combina 15 años de oficio pericial con la intervención en organizaciones. Auditamos el psiquismo y los entornos laborales para determinar con precisión científica el nexo causal entre la tarea y la afección. No solo emitimos informes; garantizamos la máxima solvencia técnica en debates orales y juicios por jurado, brindando la seguridad de una prueba inatacable.

Poseemos un conocimiento profundo de la dinámica en las asesorías periciales y juntas médicas de CABA y PBA. Nuestra labor permite a las empresas prevenir riesgos y a los trabajadores obtener la reparación justa que la ley prevé. Demostramos que entendemos el valor de una prueba fundamentada en protocolos internacionales para tratar Mobbing, Burnout y accidentes de trabajo.

“La psicología laboral no es solo gestión; es la auditoría técnica del capital más valioso: la salud mental del trabajador.”

Áreas de Intervención Laboral

Peritajes por Daño Psíquico

Evaluación técnica de secuelas por accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Auditoría de Mobbing

Detección y objetivación científica de situaciones de hostigamiento y acoso laboral.

Evaluación Psicotécnica

Diagnóstico de competencias y aptitud psicológica de alta jerarquía para puestos críticos.

15

Años de Oficio

600+

Intervenciones

A+

Solvencia en Estrados

Dudas sobre Psicología y Trabajo

¿Cómo se prueba el daño psíquico por accidente? +
Se prueba mediante una batería psicodiagnóstica completa que objetive la sintomatología (como el estrés postraumático) y determine el nexo causal directo con el evento ocurrido en el trabajo o ‘in itinere’.
¿Qué valor tiene el informe ante la ART? +
Un informe técnico fundamentado sirve como herramienta de auditoría para impugnar altas médicas prematuras o porcentajes de incapacidad que no reflejen la realidad clínica del trabajador.

Blinde su situación laboral con ciencia

Ya sea para prevenir riesgos en su empresa o para reclamar sus derechos como trabajador, obtenga la seguridad de una evaluación pericial de máxima jerarquía.

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