Aptitudes y habilidades
Las pruebas de aptitud se utilizan a menudo para evaluar el potencial académico o la idoneidad profesional y pueden emplearse para evaluar el talento mental o físico en diversos ámbitos.
Una prueba de aptitud está diseñada para evaluar lo que una persona es capaz de hacer o para predecir lo que una persona es capaz de aprender o hacer con la educación e instrucción adecuadas.
Representa el nivel de competencia de una persona para realizar un determinado tipo de tarea.
¿Qué son las pruebas de aptitud?
Las personas se encuentran con una gran variedad de pruebas de aptitud a lo largo de su vida personal y profesional, a menudo comenzando cuando son niños que van a la escuela.
He aquí algunos ejemplos de pruebas de aptitud habituales:
- Una prueba de aptitud que se hace a los estudiantes de secundaria para determinar qué tipo de carreras se les pueden dar bien
- Una prueba que evalúa la aptitud de una persona para convertirse en piloto de caza
- Una prueba de carrera que evalúa la capacidad de una persona para trabajar como controlador aéreo
- Una prueba de programación informática para determinar cómo un candidato a un puesto de trabajo podría resolver diferentes problemas hipotéticos
- Una prueba diseñada para comprobar las capacidades físicas de una persona necesarias para un trabajo concreto, como el de policía o bombero
Pruebas estandarizadas que miden habilidades o aptitudes
- Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos – 4ª edición (WAIS-IV)
- Escala de inteligencia de Wechsler para niños – 4ª edición (WISC-IV)
- Prueba de rendimiento individual de Wechsler, 2ª edición (WIAT-II)
- Escala abreviada de inteligencia de Wechsler (WASI)
- Escala de memoria Wechsler – 3ª edición (WMS-III)
- Matrices Progresivas de Raven (APM y SPM)
- Formulario de Evaluación de Personal (PAF)
- Pruebas de Aptitud Diferencial (DAT)
- Encuesta de aptitud de los empleados (EAS)
- Prueba administrativa general revisada (GCT-R)
- Evaluación de pensamiento crítico Watson-Glaser II (WG-II)
