Psicología forense
Aptitudes y habilidades
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¿Qué es una prueba de aptitud?
Un test de aptitud es cualquier prueba que mide el potencial de un individuo para completar una tarea sin entrenamiento previo. Las pruebas de aptitud más comunes son las evaluaciones numéricas, verbales y lógicas. El término prueba de aptitud también se utiliza para referirse a los exámenes técnicos y basados en las habilidades. En este género de pruebas técnicas, el objetivo del examen es asegurarse de que un candidato tiene las habilidades técnicas duras necesarias para completar el trabajo. A menudo se exige a los ingenieros, técnicos, mecánicos y trabajadores cualificados que realicen una prueba de aptitud antes de ser contratados para un trabajo. La última forma de prueba de aptitud es una prueba basada en las habilidades. Este tipo de examen suele evaluar las habilidades informáticas y de oficina de un candidato.Tipos de pruebas de aptitudes y habilidades
Hay diferentes tipos de pruebas de aptitud, de las cuales las más utilizadas son:Razonamiento numérico
Normalmente, a los candidatos se les hacen preguntas relacionadas con la información proporcionada en forma de un conjunto de datos, gráficos estadísticos, o se les pide que calculen las respuestas a diversos problemas.Razonamiento verbal
Estas pruebas se presentan en diferentes tipos de formatos, pero por lo general se proporciona a los candidatos un pasaje de texto y se les pide que respondan a preguntas de opción múltiple.Razonamiento lógico
Estas pruebas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para interpretar patrones y/o la relación entre las formas.Prueba de comprobación de errores/datos:
Se espera que los candidatos identifiquen los errores y las equivocaciones y ofrezcan alternativas o correcciones cuando lo consideren apropiado.Razonamiento diagramático
Esta prueba se utiliza para medir las habilidades analíticas, de toma de decisiones, de razonamiento lógico y abstracto. La tarea del candidato es inferir un conjunto de reglas y aplicarlas a nuevas situaciones.Razonamiento Espacial
Las pruebas de razonamiento espacial son pruebas de evaluación psicométrica no verbales y estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre la capacidad de un candidato para reorganizar mentalmente, rotar y manipular formas u objetos sin tocarlos físicamente. Las categorías que se encuentran dentro de este grupo incluyen:Razonamiento numérico.
Se utiliza para identificar cómo interpretar los datos, a menudo a través de una combinación de información escrita y estadística presentada en informes, gráficos o cuadros. Esto también se puede utilizar para evaluar las habilidades matemáticas básicas. Estos incluyen preguntas sobre aritmética básica, secuencias de números y matemáticas simples. En las preguntas numéricas más complejas de razonamiento crítico, bloques de información se proporcionan que requieren interpretación.Razonamiento verbal.
Se utiliza como una forma de determinar su capacidad para evaluar la información detallada por escrito a fin de tomar una decisión informada. Estos incluyen preguntas que ponen a prueba su capacidad para escribir correctamente las palabras, usar la gramática correcta, comprender las analogías y seguir instrucciones escritas detalladas.Razonamiento inductivo.
Éstas requieren que usted identifique tendencias o patrones, típicamente usando información diagramática. Estas pruebas se basan generalmente en diagramas para medir su capacidad de identificar la lógica subyacente de un patrón y luego determinar la solución.Clasificacion de pruebas de aptitudes y habilidades
Prueba de razonamiento en forma de diagrama.
Estos evalúan su capacidad de razonamiento lógico, utilizando diagramas de flujo y diagramas.Prueba de razonamiento lógico.
Su objetivo es evaluar sus habilidades para llegar a una conclusión. Es posible que se le proporcione alguna información y luego se le pida que tome una decisión sobre lo que se le ha proporcionado. Como tal, estas pruebas también se conocen como pruebas de razonamiento deductivo.Prueba de comprobación de errores.
Evalúa su capacidad para identificar rápidamente cualquier error en conjuntos de datos complejos como códigos o combinaciones de caracteres alfanuméricos.Razonamiento Espacial
Estos exámenes miden su habilidad para manipular las piezas en dos dimensiones o visualizar objetos tridimensionales, se presentan como imágenes bidimensionales.Razonamiento Mecánico
Estas pruebas están diseñadas para evaluar el conocimiento de los principios físicos y mecánicos.Test de habilidades y destrezas
Mide su capacidad para realizar o llevar a cabo diferentes tareas. Las pruebas de aptitud y capacidad están diseñados para evaluar el razonamiento lógico, el rendimiento de pensar o las habilidades practicas de una persona Consisten en preguntasde opción múltiple o pruebas manuales especificas que se administran en condiciones de examen. Suelen estar estrictamente cronometradas. Su tiempo de administracion varia, dado que una prueba típica podría emplear desde pocos minutos hasta varias horasAptitud
Las pruebas psicométricas de aptitud producen puntajes brutos que se comparan con un punto de referencia que puede ser cualquiera de los puntajes promedio para un grupo en particular o una norma que puede ser un criterio específico de desempeño. En otras palabras, su puntuación puede indicar que una cierta habilidad es mejor que, por ejemplo, un 70% de los graduados, o está en un nivel que demuestra la competencia suficiente para llevar a cabo determinadas tareas necesarias para efectuar el trabajo. Las pruebas de aptitud están diseñados de manera que muy poca gente será capaz de completar todas las preguntas y los problemas que generalmente se vuelven más complejas a medida avanza la prueba. No se preocupe si usted no completar todas las preguntas, es el número de respuestas correctas que importa. Las pruebas psicométricas proporcionar datos para evaluar las capacidades y preferencias de una persona. Se diferencian de otros test porque son estructurados, es decir, aqui no hay estimulos o preguntas ambiguas (manchas, colores, etc) Al igual que los tests de tipo proyectivo su metologia esta estandarizada dado que evaluan de forma estandarizada aspectos de la personalidad. Esto permite entender los resultados de un sujeto y compararlos con los resultados de otros Las pruebas psicométricas tratan de medir objetivamente los aspectos de su capacidad mental o su personalidad. Es probable que encuentre examenes de tipo psicométrico como parte del proceso de contratación o selección ya que están diseñadas para proporcionar a los empleadores un método fiable de selección de los candidatos a un empleo. Un prueba psicométrica rara vez se utiliza de forma aislada y representan sólo uno de los métodos utilizados por los empleadores en el proceso de selección de un trabajo. Evaluan desde la «idoneidad» de un candidato para un puesto de trabajo en una organización hasta el IQ de un estudiante. Los procedimientos habituales de selección de candidatos son por ejemplo: Se ofrece un trabajo y se le invita a enviar su currículum, donde se considera si la experiencia y las calificaciones son adecuadas. Después de ésta selección inicial es cuando se le puede pedir realizar tests psicométricos. Éste tipo de test psicologico tiene por objeto medir atributos como la inteligencia, aptitudes y personalidad , ofreciendo al empleador una idea mas clara de lo bien que trabajan con otras personas, lo bien que manejan el estrés y si va a ser capaz de hacer frente a las exigencias intelectuales del trabajo. [toc] Hay dos tipos principales de examenes psicométricos:Test de destreza manual y pruebas de habilidad
Test de Purdue
Este tablero se usa para la selección de empleados que deben realizar varios tipos de labores manuales midiendo la destreza manual de dos tipos de actividad: movimientos gruesos de las manos, dedos y brazos y la destreza digital necesaria en las labores de ensamblaje. También se ha usado para evaluar disléxicos y personas con daño cerebral. El tablero consta de pines, arandelas, tuercas y su correspondiente manual con los baremos de comparación.Su administracion se realiza de modo Individual.
Puede realizarse a Jóvenes y adultosEl tiempo de administracion es Variable pero posee una duración aproximada 5 minutos y su corrección es Manual o digital
Test manual de aptitud e inteligencia manipulativa de roeder
Este test mide la velocidad y destreza de los dedos, manos y brazos. Esta diseñado para evaluar individuos que solicitan empleo y para evaluar estudiantes desde la escuela hasta el colegio. Esta prueba tiene dos partes: clasificación y ensamblaje. Es útil también para evaluar aprendices de colegios técnicos.Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 5 minutos Edad: Jóvenes y adultos
Corrección. Manual
Tablero ranurado para evaluar habilidades y destrezas manuales
Este tablero ranurado es un test manipulativo de destreza manual y que consiste en 25 agujeros que poseen ranuras al azar.
Los pines en forma de llave, deben ser rotados por el sujeto para insertarlos correctamente en los agujeros.
Este test requiere una coordinación viso-motora más compleja que la mayoría de los tableros al uso.
Aunque es muy útil para la selección de empleados en las fabricas e industrias, es especialmente útil para la evaluación de daño cerebral lateralizado.
Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 8 minutos Edad: Jóvenes y adultos
Corrección. Manual
TEST DE DESTREZA DIGITAL DE O CONNOR JC
Este test requiere la colocación secuencial de tres pines en un agujero. Este test se ha usado exitosamente como predictor de una rápida manipulación de pequeños objetos, tal y como se usan en las líneas de ensamblaje. También se ha demostrado su utilidad y validez predictiva en aquellos trabajos que requieren el ensamblaje de miniaturas o partes muy pequeñas de relojes, una rápida coordinación ojo-mano en el llenado de ampollas o viales y en pequeños trabajos de torno. Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 10 minutos Edad: Jóvenes y adultos, corrección ManualTEST DE DESTREZA CON PINZAS DE O CONNOR JC
Este tablero requiere el uso de unas pinzas para colocar un pin en un agujero de 1/16” de diámetro. Una alta puntuación indica una aptitud manual que involucra el uso de pequeñas herramientas de precisión tal y como las que se usan en procedimientos de reemplazo de cabellos o depilación eléctrica. Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 5 minutos Edad: Jóvenes y adultos Corrección. ManualTEST BENNETT DE MANEJO DE HERRAMIENTAS JC
Este test mide la eficiencia para el uso de herramientas mecánicas comunes. La prueba consiste en una serie de tornillos, tuercas y arandelas. La tarea a realizar consiste en desarmar todos los juegos de tornillos y ensamblarlos en otra posición en una de paredes verticales. Este tipo de habilidad es importante en muchos trabajos de fábrica, entrenamiento de aprendices y en labores de mantenimiento. Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 15 minutos Edad: Jóvenes y adultos Corrección. Manual TORRE DE HANOI JC Este test se basa en un antiguo rompecabezas denominado “Torre de Hanoi ”. La tarea del sujeto consiste en mover una o una las piezas y pasarlas de un palo a otro de forma que no quede una pieza grande sobre una pequeña. La prueba sirve para evaluar la resolución de problemas, la formación de conceptos y el pensamiento lateral. Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 20 minutos Edad: Jóvenes y adultos Corrección. ManualTEST DE TABLERO
Este tablero se ha diseñado para medir la respuesta motora unilateral con tiempo limite. Se instruye al sujeto para que coloque 25 pines en los agujeros existentes tan rápido como pueda a lo largo de las filas de agujeros. La puntuación debe mejorar con los ensayos sucesivos. Muy útil para evaluar la capacidad de aprender por parte de estudiantes de colegios técnicos y aprendices de taller. Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 5 minutos Edad: Jóvenes y adultos Corrección. ManualTEST DE APTITUDES ESPACIALES BI-DIMENSIONALES
Este test se basa en un antiguo rompecabezas chino denominado “Tangrama”. El sujeto debe construir basado en siete piezas de este rompecabezas, cinco figuras geométricas simples. Aunque se ha diseñado para evaluar las aptitudes espaciales bi-dimensionales, también se puede usar para medir el pensamiento lateral y la resolución de problemas. Aplicación: Individual Tiempo: Variable, duración aproximada 15 minutos Edad: Jóvenes y adultos Corrección. ManualICA – INSTRUCCIONES COMPLEJAS AERONAUTICAS
Es una nueva prueba equivalente a IC – Instrucciones Complejas ( TEA, 2003) y esta formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Su contenido incluye datos aeronáuticos, lo cual la hace sumamente novedosa y atractiva para los examinandos. Aplicación: Individual y colectiva Tiempo: Variable, duración aproximada 10 minutos Edad: Jóvenes y adultos Corrección. Mediante lectora óptica, software especifico de corrección o vía Internet.CN – CUADRADO DE NUMEROS
Es una nueva prueba perceptiva para valorar las aptitudes perceptivas y de atención. Consta de 150 elementos numéricos en los cuales el sujeto debe señalar aquellos que contengan un estimulo “meta”, pero no debe marcar el elemento si este si repite mas de una vez dentro de un elemento. Equivalente a la prueba CL- Cuadrado de letras. TEA, 2003. Aplicación: Individual y colectiva Tiempo: Variable, duración aproximada 5 minutos Edad: Jóvenes y adultosEAE Escala de Personalidad – ESCALA ESPECIAL DE ARMAS JC
Valoración de la personalidad en especial para evaluar la idoneidad mental para la portacion de armas. Muy útil para evaluar policías, guardias de seguridad, personal de transporte blindado y valores así como civiles que portan armas. Evalúa Neuroticismo, Paranoidismo, Agitación, Fuerza del Yo, Sinceridad. Aplicación: Individual y colectiva Tiempo: Variable, duración aproximada 10 minutos Edad: Jóvenes y adultosTRR Test de Reconocimiento de Rostros JC
Evaluación de la memoria a medio plazo. En esta prueba se le presentan al sujeto una serie de fotos de rostros de hombres y mujeres que poseen una serie de datos asociados ( nombre, profesión, lugar de residencia, etc.). Se dejan pasar algunos minutos y luego se realizan una serie de preguntas sobre estas personas. Esta prueba ha demostrado su utilidad en procesos de selección de personal, para valorar vendedores, policías, oficiales de seguridad, secretarias y cualquier personal que necesite retener la imagen de personas. Aplicación: Individual y colectiva Tiempo: Variable, duración aproximada 15 minutos Edad: Adolescentes y adultosFE – Flechas Test de rapidez perceptiva y orientación espacial
Valoración de las particularidades relacionadas con la capacidad de rapidez de respuesta , rapidez perceptiva orientación espacial y aptitud perceptiva viso-motora . Esta prueba presenta elementos conformado por flechas que parten de un punto central y se orientan a distintas direcciones según la rosa de los vientos. Aplicación: Individual y colectiva Tiempo: Variable, duración aproximada 5 minutos Edad: Adolescentes a partir de los 14 años y adultos¿Necesita asesoramiento sobre un caso?
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