Test vocacional
Las pruebas vocacionales, también conocidas como pruebas de carrera o evaluaciones vocacionales, se utilizan para evaluar e identificar las habilidades e intereses transferibles actuales de una persona, determinar las opciones de trabajo adecuadas, los puntos fuertes y las barreras para el empleo, y explorar las trayectorias profesionales.
Las personas difieren en muchos aspectos y trabajan o aprenden de forma que reflejan esas diferencias.
Para elegir una trayectoria profesional óptima, es importante conocer el patrón único de habilidades, intereses, rasgos de personalidad y estilos de trabajo de cada uno.
Que es una evaluacion vocacional?
Un test o evaluación profesional se utiliza para analizar y evaluar las habilidades y la experiencia de un individuo, sus intereses laborales y determinar las vocaciones adecuadas en función de las necesidades de empleo actuales y de lo que el individuo es capaz de hacer física y psicológicamente.
Es decir, una evaluación psicovocacional (prueba de carrera) puede identificar áreas de fortalezas vocacionales, así como posibles obstáculos para el éxito del empleo o la educación.
Puede ayudar a las personas a identificar las carreras y los programas educativos en los que pueden tener más éxito, y a desarrollar estrategias específicas para alcanzar sus objetivos profesionales.
Se realiza para determinar las habilidades, conocimientos y aptitudes de un individuo en una variedad de áreas, con el propósito de identificar y determinar su nivel de funcionamiento en su trabajo, y la futura toma de decisiones en torno al empleo.
Que incluye un test vocacional?
Una evaluación completa es multidimensional.
La prueba vocacional es algo más que responder a una serie de preguntas de opción múltiple. Las pruebas psicovocacionales identifican aptitudes e intereses que luego deben correlacionarse con los rasgos y características de la personalidad.
La evaluación profesional incluirá, entre otras cosas, lo siguiente
- Una historia psicosocial completa
- Pruebas estándar utilizando herramientas de evaluación estandarizadas
- Revisión del funcionamiento actual, habilidades transferibles, problemas, desafíos, etc.
- Revisión del empleo anterior y actual
- Revisión de los factores ambientales
- Revisión de los rasgos de personalidad
- Revisión del mercado laboral actual
- Presentación de informes y retroalimentación.
Las evaluaciones profesionales se realizan en cinco o seis sesiones de 45 minutos aprox. Cada sesion incluye una entrevista sobre el historial educativo y laboral, pruebas vocacionales centradas en los intereses profesionales y las preferencias laborales, y un informe detallado en el que se exponen y explican todos los resultados.
Los resultados se corroboran y aclaran a través de la conversación y el análisis de diversos resultados de las pruebas.
Miramos a la persona como un todo, y nos centramos en integrar la información obtenida en las evaluaciones de forma que proporcione recomendaciones útiles y significativas para el mundo real.
Quien puede hacer un examen vocacional?
Una evaluación psicovocacional sería beneficiosa para una persona
- Que se incorpore al mercado laboral por primera vez.
- Que se reincorpora al trabajo después de una larga ausencia
- Que se plantee un cambio de carrera importante
- Que experimenta un cambio en su salud mental o física
Quien puede realizar un test vocacional?
Las evaluaciones psicovocacionales son realizadas por psicólogos, que tienen las cualificaciones, la formación y la experiencia para seleccionar y administrar las pruebas y medidas más útiles para un individuo, y para interpretar los resultados en el contexto de la vida de un individuo.
Nosotros ofrecemos asesoramiento vocacional para personas que deseen recibir ayuda con la dirección de su carrera una vez finalizada su evaluación.
A menudo, las agencias de empleo o de rehabilitación profesional nos remiten a las personas para que las evaluemos.
Tipos de test vocacionales
Planificación de la carrera
- Evaluación de intereses de Ashland (AIA)
- Inventario de Direcciones de Carrera (CDI)
- Encuesta de interés vocacional de Jackson (JVIS)
- Inventario de Evaluación de Carreras (CAI)
- Búsqueda autodirigida (SDS)
- Encuesta de interés vocacional para Australia (VISA)
Liderazgo y desarrollo personal
- Inventario de Cociente Emocional (EQi-2.0)
- Cociente Emocional 360 (EQ-360)
- Sistema de personalidad DISC
- Inventario de personalidad de Jackson – Revisado (JPI-R)
- Informe de desarrollo de liderazgo (LDR)
- Perfil de Habilidades de Liderazgo – Informe de Desarrollo (LSP-DR)
- Perfil de habilidades de liderazgo – Informe de enfoque (LSP-Focus)
- Evaluación de Inteligencia Emocional Multidimensional (MEIA)
- Inventario de Estrés Ocupacional – Edición Revisada™ (OSI-R™)*
- Formulario de investigación de personalidad E (PRF)
- Formulario de Evaluación de Personal (PAF)
- Cuestionario de personalidad de seis factores (SFPQ)
