Capacitación de personal con base en psicología del trabajo
Programas de formación en liderazgo, prevención de conflictos y bienestar laboral, diseñados a partir de un diagnóstico real de las necesidades de cada equipo.
Consultar plan de formación →Formación que parte de un diagnóstico, no de un catálogo
Muchos programas de capacitación fallan porque se eligen de un catálogo genérico sin relación con lo que realmente necesita ese equipo en particular. Antes de proponer un contenido, hacemos un diagnóstico breve —entrevistas y, cuando aplica, evaluaciones técnicas— para identificar dónde están las brechas reales: comunicación entre áreas, manejo de conflictos, liderazgo de mandos medios, o desgaste emocional sostenido.
El objetivo no es una charla motivacional puntual, sino un proceso que deje herramientas aplicables al día a día del equipo.
Ejes de capacitación
Liderazgo y soft skills
Comunicación, inteligencia emocional y gestión de equipos para mandos medios y gerenciales.
Prevención de violencia laboral
Talleres sobre identificación temprana de situaciones de acoso o violencia laboral y técnicas de mediación interna, con perspectiva de género.
Bienestar y manejo del estrés
Prevención del desgaste laboral (burnout) y promoción de la salud mental en el entorno de trabajo.
Sobre la capacitación en género y violencia laboral
La Ley Micaela (27.499) exige capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres para quienes integran los tres poderes del Estado a nivel nacional, provincial y municipal. No es una obligación legal para empresas privadas, pero un número creciente de organizaciones la adopta de forma voluntaria como parte de su política de prevención y de una cultura interna más segura — algo que además reduce el riesgo de situaciones que puedan encuadrar como violencia laboral en los términos de la Ley 26.485.
Modalidad
Talleres presenciales in-company en CABA y Provincia de Buenos Aires, o formato online sincrónico para equipos distribuidos en distintas ubicaciones.
Se integra con el resto de la gestión de personal
La capacitación suele diseñarse a partir de lo que revela una evaluación de desempeño, o como parte de un plan más amplio junto con nuestra consultoría de recursos humanos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se identifican las necesidades de capacitación?
Con un diagnóstico inicial mediante entrevistas y, cuando corresponde, evaluaciones técnicas, para detectar las brechas concretas de cada equipo antes de proponer un programa.
¿Ofrecen modalidad online?
Sí, además de los talleres presenciales in-company, ofrecemos formato online sincrónico para equipos distribuidos.
¿La capacitación en género es obligatoria para empresas privadas?
No, la Ley Micaela obliga a los tres poderes del Estado, no al sector privado. Muchas empresas la adoptan de todas formas como política preventiva.
¿Necesitás diseñar un plan de capacitación para tu equipo?
Contanos qué situación querés abordar y armamos una propuesta a medida.
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