Consultoría de recursos humanos con mirada clínica
Selección, evaluación de desempeño, capacitación y prevención de conflictos internos, con la perspectiva de un equipo con formación clínica y forense en psicología del trabajo.
Consultar para mi empresa →Un acompañamiento integral, no servicios sueltos
Muchas empresas resuelven la selección, la capacitación y la evaluación de desempeño con proveedores distintos y desconectados entre sí. El resultado suele ser inconsistente: un candidato bien seleccionado que después no recibe la capacitación que necesitaba, o un problema de clima que nadie diagnosticó a tiempo porque no había una mirada continua sobre el equipo.
Nuestra propuesta es acompañar el ciclo completo de gestión de personas desde una misma perspectiva técnica, con la ventaja adicional de una formación clínica y forense que permite detectar con mayor precisión los factores de riesgo psicosocial dentro de una organización.
Áreas de trabajo
Selección y perfilado
Evaluaciones psicotécnicas para cargos de distinta complejidad, incluyendo puestos directivos o de confianza.
Diagnóstico de clima y riesgo
Identificación de situaciones de violencia laboral, estrés ocupacional o dinámicas de acoso antes de que escalen a un conflicto formal.
Gestión de desempeño y capacitación
Diseño de programas de evaluación y formación para mandos medios, basados en psicología del trabajo.
Por qué la prevención importa legalmente, no solo en el clima
La Ley 26.485 reconoce la violencia laboral como una de sus modalidades: discriminación en el acceso, ascenso o permanencia en el empleo por motivos como estado civil, maternidad o apariencia física, y también el hostigamiento psicológico sistemático dirigido a lograr la exclusión laboral de una persona. Un diagnóstico de clima que identifica estas dinámicas a tiempo no solo mejora el ambiente de trabajo: reduce la exposición de la empresa a un reclamo posterior por mobbing o discriminación.
Servicios que se pueden contratar por separado
Si tu necesidad es puntual, también ofrecemos cada servicio de forma independiente: selección de personal, evaluación de desempeño y capacitación de personal. Si el conflicto ya escaló a una instancia legal, contás además con nuestro directorio de abogados laboralistas.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia esto de una agencia de empleo?
Las agencias suelen enfocarse en cubrir vacantes rápidamente. Nuestro trabajo evalúa con mayor profundidad la compatibilidad entre la persona y el puesto, y se sostiene en el tiempo con seguimiento de desempeño y capacitación.
¿Cómo abordan un conflicto interno ya instalado?
Con un diagnóstico técnico de la dinámica del equipo involucrado, para identificar el foco del conflicto y proponer una intervención antes de que derive en una situación de mayor gravedad o en un reclamo formal.
¿Se puede contratar un servicio puntual sin el acompañamiento integral?
Sí, cada área — selección, evaluación de desempeño o capacitación — se puede contratar de forma independiente según la necesidad del momento.
¿Necesitás una mirada técnica sobre la gestión de tu equipo?
Contanos la situación de tu empresa y evaluamos juntos por dónde empezar.
Consultar por WhatsApp →